Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Sanovel’de tüm süreçlerimizde fırsat eşitliğini sağlamayı hedefliyoruz. Değerlilik ilkemiz doğrultusunda, bu konudaki farkındalığı artırmayı ve rol model olacak çalışmaları hayata geçirmeyi önemsiyoruz. “Sanovel Davranış Modeli”ni de kurumsal değerlerimiz ve önceliklerimiz doğrultusunda, çeşitlilik ve kapsayıcılık bakış açısını odağına alacak şekilde kurguladık. Liderlik yaklaşımımızın temelinde ise empati yetkinliğini görüyoruz. Sanovel’de liderlik rolünü üstlenirken; alınan her kararda empati kurabilmeyi, farklılıklara saygı göstermeyi ve kapsayıcı bir yaklaşım sergilemeyi önemli yetkinlikler olarak değerlendiriyoruz.

Farklılıklardan Beslenen Zenginlik...

Sanovel’de farklılıklarımızın en büyük zenginliklerimizden biri olduğuna inanıyoruz. Farklı beceri, yetkinlik, deneyim ve bakış açılarına sahip çalışma arkadaşlarımızla zengin ve dinamik bir çalışma ortamı oluşturuyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa verdiğimiz önem, temel değerlerimizin ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor. Bu anlayış doğrultusunda, herkesin kendini özgürce ifade edebildiği, değer gördüğü ve katkı sunabildiği bir çalışma ortamı yaratmayı önemsiyoruz. Çalışanlarımızın adil şekilde ücretlendirilmesini sağlamak amacıyla “eşit işe eşit ücret” ilkesini benimsiyor; ücretlendirme süreçlerimizde cinsiyet ayrımı gözetmeden, pozisyon, performans ve deneyim gibi objektif kriterleri esas alıyoruz. Eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımımızla inovasyonu besleyen, yaratıcılığı destekleyen ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlayan güçlü bir organizasyon yapısı oluşturuyoruz. Sanovel’de attığımız her adımın merkezinde ise birleştirici, bütünleştirici ve adil bir yönetim anlayışını tutuyoruz.

Sanovel'de, çeşitliliğin kurumumuzu güçlendiren en önemli değerlerden biri olduğuna inanıyor; farklı bakış açılarını, deneyimleri ve yaşam hikâyelerini kapsayıcı bir çalışma kültürünün temel unsurları olarak görüyoruz. Fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı tüm uygulamalarımıza entegre ederek kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getirmiş olmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu anlayış doğrultusunda oluşturduğumuz Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Çalışma Grupları ile eşitlik ve kapsayıcılığı tüm çalışma yaşamında yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz.

Farklı ekiplerden çalışma arkadaşlarımızın gönüllü katılımıyla oluşturduğumuz bu çalışma grupları aracılığıyla, eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştirmek, farkındalık ve gelişim odaklı eğitimler düzenlemek, kapsayıcı iş yaşamını güçlendirecek projeler hayata geçirmek üzere çalışmalar yapıyoruz. Böylece toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliğini sadece belirli süreçlerde değil, karar alma mekanizmalarından günlük çalışma deneyimine kadar organizasyonumuzun her alanında yaşatmayı ve çalışma arkadaşlarımızın da bu sürecin bir parçası olmalarını hedefliyoruz.

Sanovel Davranış Modeli'nin temelini oluşturan empati yetkinliği doğrultusunda her çalışma arkadaşımızın kendisini değerli, ait ve eşit hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz. Çünkü her bireyin potansiyelini özgürce ortaya koyabildiği, farklılıkların değer gördüğü ve fırsat eşitliğinin desteklendiği bir kurum kültürünün ne kadar değerli olduğunu biliyoruz. Fırsat eşitliği yaklaşımını organizasyonumuzda sürdürülebilir bir kültür haline getirerek, çeşitlilik ve kapsayıcılığı güçlendiren uygulamalarımızla hem çalışan deneyimine hem de sektörümüze değer katmayı sürdüreceğiz.

Sanovel’de çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızı somut uygulamalarla destekler, bu alandaki kararlılığımızı uluslararası standartlarla da güçlendiririz. Sanovel’de eşitliği yalnızca bir ilke olarak değil, tüm iş süreçlerimize entegre ettiğimiz bir yönetim anlayışı olarak ele alırız. Kadınların iş hayatındaki temsilini güçlendirmeyi, gelişim fırsatlarına erişimde eşitliği sağlamayı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklerimiz arasında görürüz. Bu doğrultuda, Sanovel’deki tüm süreç ve uygulamalarımızın fırsat eşitliği yaklaşımına uygunluğunu tescilleyerek “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası” ile taçlandırmış olmaktan gurur duyuyoruz. Bağımsız değerlendirme süreçlerinden başarıyla geçerek almaya hak kazandığımız FEM Sertifikası; işe alımdan kariyer planlamaya, eğitimden gelişim fırsatlarına kadar tüm çalışan yolculuğunda eşitlikçi yaklaşımımızın güçlü bir göstergesidir. Bu sertifikasyon süreci, organizasyonumuzda fırsat eşitliğini sistematik olarak ele aldığımızın ve sürdürülebilir bir şekilde yönettiğimizin önemli bir yansımasıdır.